الشروط والأحكام لنظام العمولة لشركة Hadou Design

1. نطاق العمل:

• تشمل مسؤوليات مندوب المبيعات (الموظف) التسويق وجلب عملاء جدد لخدمات الشركة، بما في ذلك الإعلان، التسويق الرقمي، تعديل الفيديو، وبرمجة المواقع، مع التركيز على الفئات المستهدفة مثل العيادات، المقاهي، محلات الأزياء، وغيرها من الأنشطة التجارية.

2. نظام العمولات:

• إعلانات السوشيال ميديا: عمولة 10-15% من قيمة العقد.
• برمجة المواقع: عمولة 15-20% من قيمة العقد.
• تعديل الفيديو: عمولة 10-12% من قيمة العقد.
• تصميم الهوية البصرية: عمولة 15% من قيمة العقد.
• تُحتسب نسبة العمولة بناءً على الخدمة المقدمة وقيمة العقد الموقع مع العميل و إن كان الاشتراك شهري يصبح للمندوب الحق في اخذ نسبة عمولة شهرية مع كل دفعة من الاشتراك شهرياً .

3. المستحقات وطريقة الدفع:

• تُدفع العمولات بنظام شهري إسبوعي حسب الرغبة ، حيث يتم حساب إجمالي العمولات المستحقة لكل مندوب بنهاية الشهر.
• تُصرف العمولة بعد تحصيل كامل قيمة العقد من العميل، ويتم تحويلها لحساب المندوب البنكي أو عبر وسائل الدفع المتاحة والمتفق عليها مسبقًا.
• يتم إصدار كشف حساب شهري للموظف يوضح تفاصيل العقود المنجزة والعمولات المستحقة لكل عقد.

4. تحقيق التارجت الشهري:

• يتم تحديد تارجت شهري لجلب ما لا يقل عن عميلين شهريًا. في حال تحقيق التارجت، يستمر العمل بنظام العمولة، ويمكن منح حوافز إضافية إذا تم تجاوز التارجت السوبر بشكل ملحوظ.
• في حال عدم تحقيق التارجت لشهرين متتاليين، يحق للشركة إعادة تقييم الوضع وتقديم توجيه للموظف لتحسين الأداء أو إنهاء التعاقد بشكل ودي.

5. الحوافز والمكافآت:

• يحصل الموظف على مكافأة إضافية عند تحقيق عدد أكبر من التارجت المطلوب أو عند جلب عملاء بعقود طويلة الأجل.
• تُمنح حوافز في نهاية كل ربع سنة للأداء المميز وتُحدد قيمتها بناءً على حجم العقود وعدد العملاء الجدد.

6. المواد التسويقية والدعم الفني:

• تلتزم الشركة بتوفير المواد الإعلانية والتسويقية اللازمة، بما يشمل ملفات إلكترونية، صور، فيديوهات، وغيرها، لمساعدة الموظف على الترويج للخدمات.
• تقدم الشركة دعم فني واستشارات تسويقية للموظف لمساعدته في التغلب على التحديات وتحقيق أهدافه البيعية.

7. آلية المتابعة والتقارير:

• يتعين على الموظف تقديم تقرير شهري يوضح العقود التي تم توقيعها، حالة العملاء المحتملين، وأي تعليقات أو استفسارات.
• يتم متابعة تقدم العمل عبر اجتماعات دورية (حضورية أو عبر الإنترنت) كل أسبوعين لمناقشة الأداء والوقوف على التطورات.

8. الالتزام الأخلاقي وسرية المعلومات:

• يلتزم الموظف بالحفاظ على سرية جميع المعلومات الخاصة بالشركة وعملائها وعدم مشاركتها مع أي طرف ثالث.
• يُمنع الترويج لأي خدمات تنافسية أو عقد صفقات مع عملاء الشركة لصالح شركات أخرى خلال فترة التعاقد، وتحتفظ الشركة بحق إنهاء التعاون فورًا في حال اكتشاف أي خرق لهذه البنود.

9. إنهاء التعاون:

• يحق لأي من الطرفين إنهاء التعاقد بعد تقديم إشعار مسبق بمدة لا تقل عن 15 يومًا.
• يتم تسوية جميع العمولات المستحقة حتى تاريخ إنهاء التعاقد.

10. التعديلات على الشروط والأحكام:

• تحتفظ الشركة بحق تعديل الشروط والأحكام في أي وقت بما يتماشى مع مصلحة العمل، على أن يتم إشعار الموظف بأي تغييرات جديدة قبل تنفيذها.
• توقيع الموظف على هذه الشروط يعد موافقة على الالتزام بها وفي حال حدوث أي خلاف يتم حلّه وديًا وفي إطار الصالح العام.